①职工与原企业R2PF除劳动关系后，cBpv意留在新企业继Lp0E工作的，新企业3gWl须全部接收，正B6gq在册职工签订无PtSt定期限劳动合同VUTm②职工与新企业q0QQ立劳动合同后，tb1t企业要严格执行98Qx项劳动保障法律Zupy规，并建立工资4guC体协商制度和正9NO0的工资增长机制5HV2确保职工工资及sPUc利待遇标准不断0YYG增；③职工与新fQaj业签订劳动关系B657，新企业必须及zASm接续社会保险关AY42，并按时足额缴yvIB，切实保障职工c1SX合法权益；④新Keol业继续为职工按sJZR定缴纳住房公积ePV0；⑤按国家及省HXVv市相关规定，执1yyL职工正常的休假Qjxu度；⑥过渡期间z7Ok动关系处理：职YcPl在与原企业办理0kuw动关系解除手续v9oN间，或办理解除Og6T动关系手续后，nVaq新企业订立劳动dBaa同之前，原劳动RTpl同约定的权利和HWsN务由新企业履行E2pm

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